最近,有中南某子公司的的职工投稿,他们已被公司欠了一年的薪酬了,现在也没个影子。最为哀痛的是,对接处理欠薪问题的领导,现已换了一拨又一拨了,现在找人彻底就没音讯。这个子公司账户里边,被履行的也是七七八八了,没什么资金也没什么能够履行的工业。当然,这种欠薪一年的状况,归于比较极点的。也仅仅发生在中南的一些子版块事务的公司,这种子公司相对于公司现阶段来讲,或许重要性不大了,或许要进行必定的抛弃。我们假如要理解为公司撒手不管了,那就是不管了。话说,老板比较看好的板块,那些公司的薪酬那可是一分钱没少的发,年终奖也没怎么克扣。人与人之间的差异,那仍是有的。中南的发薪困难问题,早在2021年9月开端就发酵,一开端是每个月固定10号的发薪,开端成了不固定发薪。到后来更严峻,开展成了要等上个三五十天,乃至是下下个月才干发之前的薪酬。最有意思的,是之前中南为了发薪酬,仍是做了许多尽力的,比方看得见的一个现象:为了给我们发薪酬,公司让我们在短短半年内,换了五六家银行卡。中南资金问题露出今后,发薪问题更是困难。现在中南欠薪两三个月,那都是很常见的,部分区域乃至欠薪有三个月以上的,我们都逐步习气,或许麻痹了。2022年,中南进行了大规模的安排架构兼并,这一年中南裁人搞得反常强烈,许多明星经理人也是这样一个时间段逐步脱离的。基本上许多功能岗位的职工,都是对折被裁人,有多个项目上的工程团队,本来的五六个人的小组,大多最终只剩下一个人了。这都是之前老中南人的亲身经历,许多人在2021年的裁人之下活下来了,可是2022年没躲过。
除了欠薪,许多人最为关怀的是理财和跟投款了。中南之前的跟投和理财金额,也在内部职工身上搞了不少金额,很大一部分离任职工都有。多位职工言传身教,离任半年到一年至今,现在这样的一个问题也没得到处理。之前,公司给我们谈的是分六个月,分批进行付出,许多人不得不同意这个计划。现在来看,这个计划现已成了一张白纸,找不到有用的对接人,即便去问了也没人给个有用回复。
没有一个好的处理实际问题的情绪,前职工槽点颇多。对了,说起欠薪问题,2021、2022两年的职工年终奖,中南都是不了了之了。可是听说,高管的年终奖仍是发了的,听说还不少。
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