艾尚体育:【48812】某房企一年没发薪酬了

  最近，有中南某子公司的的职工投稿，他们已被公司欠了一年的薪酬了，现在也没个影子。最为哀痛的是，对接处理欠薪问题的领导，现已换了一拨又一拨了，现在找人彻底就没音讯。这个子公司账户里边，被履行的也是七七八八了，没什么资金也没什么能够履行的工业。当然，这种欠薪一年的状况，归于比较极点的。也仅仅发生在中南的一些子版块事务的公司，这种子公司相对于公司现阶段来讲，或许重要性不大了，或许要进行必定的抛弃。我们假如要理解为公司撒手不管了，那就是不管了。话说，老板比较看好的板块，那些公司的薪酬那可是一分钱没少的发，年终奖也没怎么克扣。人与人之间的差异，那仍是有的。中南的发薪困难问题，早在2021年9月开端就发酵，一开端是每个月固定10号的发薪，开端成了不固定发薪。到后来更严峻，开展成了要等上个三五十天，乃至是下下个月才干发之前的薪酬。最有意思的，是之前中南为了发薪酬，仍是做了许多尽力的，比方看得见的一个现象：为了给我们发薪酬，公司让我们在短短半年内，换了五六家银行卡。中南资金问题露出今后，发薪问题更是困难。现在中南欠薪两三个月，那都是很常见的，部分区域乃至欠薪有三个月以上的，我们都逐步习气，或许麻痹了。2022年，中南进行了大规模的安排架构兼并，这一年中南裁人搞得反常强烈，许多明星经理人也是这样一个时间段逐步脱离的。基本上许多功能岗位的职工，都是对折被裁人，有多个项目上的工程团队，本来的五六个人的小组，大多最终只剩下一个人了。这都是之前老中南人的亲身经历，许多人在2021年的裁人之下活下来了，可是2022年没躲过。

  除了欠薪，许多人最为关怀的是理财和跟投款了。中南之前的跟投和理财金额，也在内部职工身上搞了不少金额，很大一部分离任职工都有。多位职工言传身教，离任半年到一年至今，现在这样的一个问题也没得到处理。之前，公司给我们谈的是分六个月，分批进行付出，许多人不得不同意这个计划。现在来看，这个计划现已成了一张白纸，找不到有用的对接人，即便去问了也没人给个有用回复。

  没有一个好的处理实际问题的情绪，前职工槽点颇多。对了，说起欠薪问题，2021、2022两年的职工年终奖，中南都是不了了之了。可是听说，高管的年终奖仍是发了的，听说还不少。

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